İstanbul Bilgi Üniversitesi ve Baltaş Kümesi işbirliğiyle santralistanbul Kampüsü’nde “İK’da Yeni Yaklaşımlar: İnsan ve Değişim Zirvesi” düzenlendi. İnsan gelişimi ve iş dünyasının süratle değişen dinamiklerine odaklanan dorukta, yapay zekâ, liderlik ve kurumların performans ölçütlerinden biri olarak sürdürülebilir insan kaynakları üzere şimdiki hususlar, alanında ehil konuşmacılar tarafından ele alındı.
Zirvenin açılış konuşmasını yapan İstanbul Bilgi Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. M. Ege Yazgan teknolojik ihtilal sürecinde insan faktörünün ve insan odaklı yaklaşımların değerine değindi. Yazgan, “Bu insan kaynakları doruğu, çok büyük bir teknolojik ihtilalin eşiğinde olduğumuzu düşündüğümüz bu vakitte son derece manalı. Bilhassa gençlerimizin bu yeni teknolojik ihtilalin getirecekleri ve götürecekleri konusunda aydınlanmaya muhtaçlığı var. Belirsizlik insanlarda ümitsizlik ve geleceğe dair tasaları artırıyor, lakin teknolojiyi de fiziki sermayeyi de yaratan insandır. Akıllı zekâ size yardımcı olabilir, her şeyi kolaylaştırabilir. Lakin her şeyin merkezinde insan olduğu unutulmamalı” dedi.
Konuşmasında insan ve değişim kavramlarının değerine dikkat çeken Baltaş Kümesi Kurucusu Prof. Dr. Zuhal Baltaş, “İstanbul Bilgi Üniversitesi ile çıktığımız bu seyahat, başlangıcından itibaren keyifli bir tecrübeye dönüştü. İnsan ve değişim kavramları karmaşık. İnsanı anlamak ve değişimi kurumlarda yaşatmak, yürekten adanmış bir uğraşın eseri oluyor. Psikoloji ve teknoloji, bu değişimin anahtarlarıdır. İnsanı keşfetmek beynin işleyişini anlamak, teknolojiye data kaynağı olmaktadır. Her gün kullandığımız GPS’den Nvidia’nın insansı robotlara uzanan modellemede psikoloji biliminin bulguları var. Davranış bilimi bilgilerinin teknolojilerde hayat bulması geleceği şekillendirecek fırsatların kapısını açıyor. Bu seyahatte bilim ve insan odaklı normların ışığında ilerlemek, hepimize daha aydınlık bir gelecek sunacaktır.” dedi.
‘İK artık insanlara tecrübe yaşatmakla yükümlü’
London School of Mind Kurucusu Dr. Kerem Dündar, konuşmasında beyin bilimlerinin insan kaynakları alanındaki ehemmiyetini vurguladı. Dündar, “Beynin nasıl çalıştığını öğrenmek, bizlerin ve şirketlerin geleceği için kritik. Zira beynin yazılımını anlamadan, insanların potansiyelini yanlışsız halde yönetmek mümkün değil” dedi. Yapay zekanın iş gücü ve insan davranışları üzerindeki tesirlerini de ele alan Dündar, “Yapay zekasız bir beyin düşünmek neredeyse imkânsız. İnsan kaynakları artık yalnızca idareyle değil, insanlara tecrübe yaşatmakla yükümlü” sözlerini kullandı. Ayrıyeten, İK’nın yeni rolünün çalışanların ruhsal sıhhatini desteklemek olduğunu belirterek data okuma ve gerçek yorumlamanın kıymetine dikkat çekti.
Zirvede, insan kaynaklarının dönüşen rolü ve stratejik pozisyonu üzerine dikkat cazip değerlendirmeler paylaşıldı. Eczacıbaşı Topluluğu İnsan Kaynakları Küme Lideri Dr. Eylem Özgür, 2025 prestijiyle İK’nın kurum stratejisine taraf veren temel bir aktör haline geldiğini vurguladı. Sosyal Teşebbüsçü ve Stratejik Danışman İdil Türkmenoğlu ise, insanı ölçülebilir kalıplarla tanımlayan klâsik yaklaşımların yetersiz kaldığını belirterek işin manası, aidiyet, özgürlük ve vaktin ruhuna uygun yapıların gerekliliğini ortaya koydu. Bahçeşehir Üniversitesi Psikoloji Kısmı Öğretim Üyesi Prof. Dr. İdil Işık, sağlıklı ömür ve uygunluk hâli uygulamalarını birbirinden ayırarak, ferdî ömür alışkanlıklarını destekleyen uygulamaların çalışanların ferdî kaynaklarını desteklediğini; lakin kurumsal seviyede çalışanların ruhsal, toplumsal ve duygusal bütünlüğünü gözeten kapsayıcı bir yaklaşımının benimsenerek örgütsel kaynakların da desteklenmesi gerektiğini vurguladı.
“Hayallerim, Koru Beni!” başlıklı oturumda kelam alan Hekim, Muharrir, Oyuncu, ve Direktör Ercan Kesal, meslek seyahatine dair değerli paylaşımlarda bulundu. Ailesinin beklentileriyle şekillenen mesleğinin, vakit içinde kendi içsel seyahatine dönüştüğünü lisana getiren Kesal, konuşmasında insanın mana arayışına değindi. “Anlam telaşı bir yere CEO olmak içinse, bırakın bu işi” diye konuşan Kesal, otoetnografi üzerine yaptığı çalışmalarla, ferdî ve toplumsal hayatın iç içe geçtiği bir perspektif sunarak hayatın manasını keşfetmenin kıymetini vurguladı.
Zirvede konuşan FutureBright Group Kurucusu Akan Abdula ise global dönüşüm sürecine dair değerlendirmelerde bulundu. Trump’ın ABD Başkanı seçilmesiyle birlikte dünyanın dev bir “ABD saadet zincirine” dönüşmekte olduğunu lisana getiren Abdula, “İnsan zihni bir simülasyon makinesidir ve bu yeni dünyaya verilecek üç tipik reaksiyon var; kaçmak, savaşmak ya da paralize olmak.” dedi.
İstanbul Bilgi Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği Kısım Lideri Doç. Dr. Tuğba Dalyan, yapay zekânın insan kaynakları süreçlerindeki tesirini şu sözlerle özetledi:
“Yapay zekâ, işe alım süreçlerinden çalışan tecrübesine kadar tüm İK alanlarında tesirini hissettiriyor. Bilhassa görüntü tahlilleri ve chatbot uygulamaları yaygınlaştı. Bilgi güvenliği konusundaki standartlar kuruma nazaran değişse de aslında bu bahiste ortak bir çerçeveye muhtaçlık var” dedi.
‘Mesele motivasyon değil, disiplindir’
Baltaş Kümesi Kurucusu Prof. Dr. Acar Baltaş konuşmasında ferdi farkındalık ve hayat bakışı üzerine tespitlerde bulundu. “Dünya nereye gidiyor?” sorusunun karşılığını optimistlik ya da karamsarlık üzerinden değil, geçmişle kıyas yaparak aramak gerektiğini belirten Baltaş, “İyimser olun demiyorum, sahip olduklarınızı görün diyorum. Optimistlik sorunları çözmez, daha memnun lakin daha kısa yaşatır. Karamsarlık ise problemleri içinden çıkılmaz hale getirir” dedi.
Bilgelik zekâsının ekseriyetle 50’li yaşlarda ortaya çıktığını, lakin 20 yaşında da gelişebileceğini vurgulayan Baltaş, bunun kitap okuyarak, ideolojiye ilgi duyarak, farklı dünya görüşlerinden beşerlerle vakit geçirerek ve sanata vakit ayırarak mümkün olduğunu tabir etti.
“Mesele motivasyon değil, disiplindir. Disiplin, yapmak istemediğimiz bir şeyi çok istiyormuş üzere yapmaktır” diyen Baltaş, “Her insan, gittiği yere kendi iklimini götürür” kelamlarıyla konuşmasını tamamladı.
Zirvede, BİLGİ İşletme Kısmı Dr. Öğr. Üyesi Ahmet Aydemir moderatörlüğünde “Kişiliğin ve Yetkinliğin İş Performansına Etkisi”, Bell Holding CHRO’su Bilgen Çağlı moderatörlüğünde “Vizyoner İK Uygulamaları”, Baltaş Kümesi İş Geliştirme Yöneticisi Başar Baltaş moderatörlüğünde “Yapay Zekâ Temelli İK ve Uygulamaları” ve Baltaş Kümesi Eğitim Program Yöneticisi Ebru Güresin moderatörlüğünde “Değerler: Değişimin ve Kararların Pusulası” başlıklı paneller gerçekleştirildi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
