ABD merkezli teknoloji devi Intel, yeni CEO’su Lip Bu-Tan idaresinde radikal bir dönüşüm sürecine giriyor. Şirketin 2025 yılı birinci çeyrek finansal sonuçlarının açıklanmasıyla eş vakitli olarak yapılan açıklamada, Intel’in kapsamlı bir yeniden yapılanma programı başlattığı duyuruldu. Planın odağında maliyet azaltımı, hantal idare yapılarının sadeleştirilmesi, kimi eserlerin sonlandırılması ve ofise dönüş kurallarının sıkılaştırılması yer alıyor. Intel, birinci çeyrekte 12,67 milyar dolar gelir elde ederken yüksek satış maliyetleri nedeniyle 800 milyon dolar zarar bildirdi. Intel’in data merkezi kümesi, bir yıl öncesine nazaran yüzde 8 artışla 4,1 milyar dolarlık gelir açıklarken PC işlemcilerinden elde edilen gelir yüzde 8 düşerek 7,6 milyar dolara geriledi.
İşten çıkarmalar onaylandı
Tan, Intel’in mevcut yapısının inovasyonu ve çevikliği engelleyen ağır bürokrasiyle boğulduğunu vurgulayarak, bu kültürel yapının esaslı biçimde değiştirileceğini açıkladı. Bu doğrultuda kaç kişiyi etkileyeceği şimdi belirtilmeyen büyük çaplı işten çıkarmaların ikinci çeyrekten itibaren başlayacağı ve birkaç ay boyunca kademeli olarak uygulanacağı bildirildi. Geçtiğimiz gün işten çıkarmaların 20 bin kişiyi etkileyeceği bildirilmişti. Intel geçtiğimiz yıl da 15 bin çalışanını işten çıkarmıştı. Intel, 2024 sonu prestijiyle 108.900 işçiye sahipti.
1,5 milyar dolarlık tasarruf planı
Intel, 2025 yılı için operasyonel masraflarını 17 milyar dolara indirmeyi hedefliyor. Bu sayı, mevcut harcamalara kıyasla 500 milyon dolarlık bir kesintiyi işaret ediyor. 2026 yılı için hedeflenen harcama ise 16 milyar dolar. Toplamda iki yılda 1,5 milyar dolarlık bir maliyet azaltımı planlanıyor. CEO Tan, geçtiğimiz hafta üst idarede birtakım değişiklikler yaptı fakat bu sırf başlangıç. Intel’in birtakım gruplarının sekiz ya da daha fazla idare katmanına sahip olduğunu belirten Tan, bu yapının “gereksiz bürokrasi” yarattığını ve sürat kaybına neden olduğunu tabir etti. Tan, Intel’i açıkça daha mühendislik ve icraat odaklı daha yalın bir yapıya sokmak istiyor.
Bu ortada Intel’de mevcut durumda haftada üç gün ofise gelme mecburiliği bulunuyordu. Fakat CEO Tan, bu siyasetin çalışanlar tarafından dengeli bir halde uygulanmadığını belirtti. 1 Eylül 2025 prestijiyle tüm çalışanlar için haftada dört gün ofise gelme mecburiliği getirilecek.
Tarihi geri dönüş hedefi
Tan’ın planları Intel’in içinde bulunduğu durum göz önüne alındığında bütünüyle radikal. Yeni CEO, şirkette bir paradigma değişimi istiyor ve bunun sıkıntı olacağını da söylüyor: “Bir sanayi ikonunu temelden yine keşfetme fırsatından bahsediyorum. Gelecek jenerasyonlar boyunca işletme okullarında okutulacak bir geri dönüş gerçekleştirmek. Güç olacak. Acı verici kararlar gerektirecek. Lakin gelecek için yeni bir Intel inşa ederken müşterilerimize daha güzel hizmet vermek için yapmamız gerekenin bu olduğunu bilerek bu kararları alacağız”
